Torrid বিক্রেতা এবং ব্যবসায়িক অংশীদার আচরণবিধি

Torrid Holdings Inc. এবং এর অধীনস্থ সংস্থাগুলি, যার মধ্যে রয়েছে কিন্তু সীমাবদ্ধ নয়, Torrid LLC (সম্মিলিতভাবে “Torrid”), বিশ্বাস করে যে শ্রমিকরা যারা Torrid-এর পণ্য উৎপাদন করে তাদের সাথে অবশ্যই মর্যাদা এবং সম্মানের সাথে আচরণ করা উচিত। কর্মীদের সুরক্ষা দিতে এবং Torrid-এর গ্রাহকদের এই মানগুলির প্রতি আস্থা বজায় রাখা নিশ্চিত করতে, এই বিক্রেতা এবং ব্যবসায়িক অংশীদার আচরণবিধি (“কোড অফ কন্ডাক্ট”) আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (International Labour Organization, ILO) মূল কনভেনশন, জাতিসংঘের মানবাধিকারের সর্বজনীন ঘোষণাপত্র, এবং ব্যবসা ও মানবাধিকারের বিষয়ে জাতিসংঘের নির্দেশক নীতিমালায় বর্ণিত আন্তর্জাতিকভাবে স্বীকৃত নীতিগুলির সাথে সারিবদ্ধ।

এই অংশীদার আচরণবিধি শর্তাবলীর সাথে সম্মতি আমাদের সাপ্লাই চেইনের সমস্ত ব্যবসায়িক অংশীদারদের কাছে প্রত্যাশিত এবং প্রয়োজনীয়, যার মধ্যে বিক্রেতা, সরবরাহকারী, ঠিকাদার, সাব-সাপ্লায়ার, এজেন্ট, কারখানা এবং খামার সহ কিন্তু সীমাবদ্ধ নয়। Torrid আশা করে যে তার বিক্রেতারা Torrid-এ পণ্য উৎপাদন বা সরবরাহের সাথে জড়িত সমস্ত কারখানা এবং ঠিকাদারদের কাছে এই আচরণবিধি প্রচার করবে। এই আচরণবিধিটি অবশ্যই কর্মক্ষেত্রে ইংরেজিতে এবং সমস্ত কর্মচারী এবং ব্যবস্থাপনার মাতৃভাষায় স্পষ্টভাবে প্রদর্শিত হতে হবে। এই মানগুলি স্থায়ী, অস্থায়ী এবং এজেন্সি কর্মী, সেইসাথে বেতনভোগী, ঘন্টায় বেতন, খণ্ডকালীন, রাতারাতি এবং অভিবাসী শ্রমিকদের জন্য সমানভাবে প্রযোজ্য। এই আচরণবিধি প্রযোজ্য আইনগুলিকে বর্ধিত করা, প্রতিস্থাপন করা নয়।

সমস্ত ব্যবসায়িক অংশীদারদের সর্বনিম্নভাবে, সমস্ত ফেডারেল, রাজ্য, আঞ্চলিক, স্থানীয় বা অন্যান্য এখতিয়ার সংক্রান্ত আইন, নিয়ম এবং প্রবিধান সহ, সরকার-অনুমোদিত সংস্থার দ্বারা সম্পূর্ণরূপে মেনে চলার আশা করা হয়, সেইসাথে প্রাসঙ্গিক আন্তর্জাতিক আইন এবং কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা, আচরণ এবং এই আচরণবিধি দ্বারা সম্বোধন করা অন্যান্য বিষয় সম্পর্কিত শিল্প মানও। যেখানে স্থানীয় আইনগুলি আচরণবিধিতে নির্ধারিত প্রয়োজনীয়তাগুলির থেকে আলাদা, আমরা আশা করি ব্যবসায়িক অংশীদাররা একটি উচ্চ মান পূরণ করবে৷

আমরা আশা করি যে Torrid উৎপাদনের সাথে জড়িত সমস্ত ব্যবসায়িক অংশীদাররা নীচে বর্ণিত এই আচরণবিধির প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলবে:

জোরপূর্বক শ্রম/মানব পাচার। ILO জোরপূর্বক শ্রম কনভেনশন (নং 29), জোরপূর্বক শ্রম কনভেনশনের বিলুপ্তি (নং 105), এবং ক্যালিফোর্নিয়া সাপ্লাই চেইন আইনে স্বচ্ছতায় (S.B. 657) সংজ্ঞায়িত হিসেবে Torrid বাধ্যতামূলক শ্রমের ব্যবহারকে কঠোরভাবে নিষিদ্ধ করে, যার মধ্যে বন্ধন, চুক্তিবদ্ধ, এবং অনৈচ্ছিক কারাগার বা দাস শ্রম অন্তর্ভুক্ত। শ্রমিকদের অবশ্যই স্বেচ্ছায় কাজ করতে হবে, তাদের কর্মসংস্থানের শর্তাবলী সম্পর্কে ভুল বর্ণনা ছাড়াই আগে থেকে অবহিত করতে হবে এবং যুক্তিসঙ্গত নোটিশের ভিত্তিতে যে কোনো সময় চাকরি বন্ধ করার অনুমতি দেওয়া হবে। নিয়োগ এবং কর্মসংস্থানের সাথে সম্পর্কিত ফি এবং খরচ শ্রমিকদের দ্বারা প্রদান করা উচিত নয়। ব্যক্তিগত নথি আটকে রাখা বা কর্মচারীদের অবাধ চলাচলের উপর কোনো ধরনের বিধিনিষেধ আরোপ করা নিষিদ্ধ। Torrid আশা করে যে Torrid কে শ্রম সরবরাহ করে এমন কোনো সত্তা মানব পাচারে জড়িত বা সমর্থন করবে না।

শিশু শ্রম। ব্যবসায়িক অংশীদারদের অবশ্যই 15 বছরের কম বয়সী, বা স্থানীয় ন্যূনতম আইনি কাজের বয়স বা বাধ্যতামূলক শিক্ষা সম্পূর্ণ করার বয়সের নিচে, যেটি বেশি হয়, কোনো কর্মচারী নিয়োগ করা উচিত নয়। কিশোর কর্মীদের (15-17 বছর বয়সী) বিপজ্জনক কাজ, ওভারটাইম কাজ বা রাতের শিফটে কাজ করার অনুমতি দেওয়া উচিত নয়। কর্মীদের বয়স নিশ্চিত করতে সরবরাহকারীদের অবশ্যই যাচাইকরণ প্রক্রিয়া থাকতে হবে।

হয়রানি বা অপব্যবহার। Torrid আশা করে যে সকল কর্মীদের সম্মান ও মর্যাদার সাথে আচরণ করা হবে। কর্মক্ষেত্র অবশ্যই শারীরিক, যৌন, মানসিক বা মৌখিক হয়রানি বা অপব্যবহার সহ সমস্ত হুমকি বা হয়রানি থেকে মুক্ত হতে হবে। শাস্তি হিসেবে শ্রমিকদের কোনো ধরনের শারীরিক শাস্তি বা জরিমানা বা বেতন থেকে কর্তন করা নিষিদ্ধ।

বৈষম্যহীনতা। কর্মসংস্থান সম্পর্কের যে কোনো পর্যায়ে, কর্মীদের লিঙ্গ, লিঙ্গ পরিচয় বা অভিব্যক্তি, জাতি, ধর্ম, বয়স, অক্ষমতা, যৌন অভিযোজন, জাতীয়তা, রাজনৈতিক মতামত, সামাজিক বা জাতিগত উত্স, বা প্রাসঙ্গিক স্থানীয় আইনের অধীনে অন্য কোনো সুরক্ষিত শ্রেণির বিষয়ে এর ভিত্তিতে বৈষম্য করা যাবে না।

স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা। ব্যবসায়িক অংশীদারদের অবশ্যই কর্মীদের একটি নিরাপদ, স্বাস্থ্যকর এবং পরিচ্ছন্ন কাজের পরিবেশ প্রদান করতে হবে এবং কাজের সময় বা এর সাথে সম্পর্কিত দুর্ঘটনা এবং স্বাস্থ্যের আঘাত প্রতিরোধ করতে হবে। কর্মক্ষেত্রটি অবশ্যই কাঠামোগতভাবে ভাল এবং আগুন, বৈদ্যুতিক, রাসায়নিক এবং অন্যান্য প্রাসঙ্গিক নিরাপত্তা মান পূরণ করতে হবে। শ্রমিকদের জন্য অবশ্যই পরিষ্কার টয়লেট, ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম (যেখানে প্রযোজ্য), পানীয় জল এবং কাজের জায়গা থেকে আলাদা বিশ্রামের জায়গা থাকা উচিত। এখতিয়ারের প্রযোজ্য আইন অনুসারে সরবরাহকারীদের অবশ্যই গর্ভাবস্থা, নার্সিং এবং শিশু যত্নের ক্ষেত্রে শ্রমিকদের যুক্তিসঙ্গত পরিষেবা এবং থাকার ব্যবস্থা করতে হবে। যেখানে বাসস্থান সরবরাহ করা হয়, তা পরিষ্কার, নিরাপদ এবং কর্মীদের মৌলিক চাহিদা মেটাতে হবে, উপযুক্ত আগুন, নিরাপত্তা ও প্রাথমিক চিকিৎসা সরঞ্জাম এবং পর্যাপ্ত গোপনীয়তা ও নিরাপত্তা থাকতে হবে।

মজুরি। শ্রমিকদের প্রদত্ত মজুরি, ওভারটাইম বেতন সহ, স্থানীয় আইন এবং শিল্পের মানগুলির মধ্যে যেটি বেশি তা অবশ্যই পূরণ করতে হবে বা অতিক্রম করতে হবে। শ্রমিকদের সরাসরি, সময়মতো অর্থ প্রদান করা উচিত এবং পে স্লিপগুলিতে সম্পূর্ণ অ্যাক্সেস থাকা উচিত, যার মধ্যে প্রতিটি বেতনের সময়ের জন্য মজুরি গণনা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। যেকোনো ওভারটাইম কাজ অবশ্যই স্বেচ্ছায় হতে হবে এবং আইন অনুসারে প্রিমিয়াম হারে অর্থ প্রদান করতে হবে। Torrid তার সরবরাহকারীদেরকে শ্রমিকদের জীবিকার মজুরি দিতে উৎসাহিত করে।

কাজের সময়। Torrid আশা করে যে তার সমস্ত ব্যবসায়িক অংশীদাররা কাজের সময়, ওভারটাইম এবং ছুটির দিন সংক্রান্ত সমস্ত প্রাসঙ্গিক স্থানীয় এবং জাতীয় আইন মেনে চলবে। ওভারটাইম সহ স্বাভাবিক কাজের ঘন্টা, প্রতি সপ্তাহে 60 ঘন্টা বা স্থানীয় আইনি সীমার বেশি হওয়া উচিত নয়, যেটি কম হয়। শ্রমিকদের শাস্তির হুমকি ছাড়া ওভারটাইম কাজ করতে অস্বীকার করতে সক্ষম হওয়া উচিত। কর্মদিবসের মধ্যে শ্রমিকদের যুক্তিসঙ্গত বিশ্রামের সময় থাকতে হবে এবং প্রতি সাত দিনের মধ্যে অন্তত একটি বিশ্রামের দিন থাকতে হবে।

সমিতি এবং সম্মিলিত দর কষাকষির স্বাধীনতা।ব্যবসায়িক অংশীদারদের অবশ্যই জরিমানা, প্রতিশোধ বা হস্তক্ষেপ ছাড়াই সম্মিলিতভাবে কর্মচারীদের সহযোগী, সংগঠিত এবং দর কষাকষির অধিকারকে স্বীকৃতি দিতে হবে এবং সম্মান করতে হবে।

পরিবেশ রক্ষা। ব্যবসায়িক অংশীদারদের অবশ্যই সমস্ত প্রযোজ্য পরিবেশগত আইন ও প্রবিধান মেনে চলতে হবে এবং পরিবেশের উপর তাদের ক্রিয়াকলাপের প্রভাব কমাতে ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে। এর মধ্যে বিপজ্জনক পদার্থ, বায়ু নির্গমন, বর্জ্য এবং বর্জ্য জল নিঃসরণ, এবং রাসায়নিক ব্যবহার এবং ব্যবস্থাপনা অন্তর্ভুক্ত, কিন্তু সীমাবদ্ধ নয়। এর মধ্যে রয়েছে পরিবেশে এই জাতীয় পদার্থের উৎপাদন, পরিবহন, সংরক্ষন, নিষ্পত্তি এবং নির্গমন।

নিয়ন্ত্রণ এবং স্বচ্ছতা। Torrid-এর জন্য সমস্ত ব্যবসায়িক অংশীদারকে Torrid এবং এর মনোনীত এজেন্টদের (তৃতীয় পক্ষ সহ) অনুমতি দিতে হবে যাতে সাইটের অডিট বা অন্যান্য ধরণের মূল্যায়নের মাধ্যমে সামাজিক ও পরিবেশগত মানগুলির সাথে সম্মতি মূল্যায়ন করার জন্য ঠিকাদারদের কাজের সাইট এবং সুবিধাগুলিতে পর্যায়ক্রমিক ঘোষিত এবং অঘোষিত পরিদর্শন করার অনুমতি দেওয়া হয়। প্রোডাকশন এবং CCTV রেকর্ড সহ লিখিত রেকর্ড অবশ্যই সাইটে এবং প্রযোজ্য আইন অনুসারে রক্ষণাবেক্ষণ করতে হবে এবং কোন ক্ষেত্রেই পাঁচ (5) বছরের কম নয়। এর মধ্যে রয়েছে, কিন্তু সীমাবদ্ধ নয়, কর্মসংস্থান সংক্রান্ত বিষয় সম্পর্কিত বই এবং রেকর্ডের পর্যালোচনা যেমন শ্রমিকের মজুরি গণনা এবং অর্থপ্রদান এবং কাজের সময়ের রেকর্ড (উপরে উল্লিখিত), সেইসাথে কর্মীদের শাস্তিমূলক ক্রিয়াকলাপ, নিয়োগ এবং কর্মসংস্থানের অবসান এবং আয়কর আটকানো সংক্রান্ত রেকর্ড, যেখানে প্রযোজ্য। এটি কর্মীদের সাথে ব্যক্তিগত সাক্ষাৎকারও অন্তর্ভুক্ত করে।

সাবকন্ট্রাক্টিং। ব্যবসায়িক অংশীদারদের অবশ্যই কোনো সাব-কন্ট্রাক্টরকে জড়িত করার আগে Torrid পূর্বে লিখিত অনুমোদন নিতে হবে। সাব-কন্ট্রাক্টরদের অবশ্যই এই আচরণবিধি মেনে চলতে সম্মত হতে হবে। বাড়ির কাজ ব্যবহার করা যাবে না।

নৈতিক ব্যবসা অনুশীলন। Torrid ব্যবসায়িক অংশীদারদের অবশ্যই সততা এবং স্বচ্ছতার সাথে তাদের কার্যক্রম পরিচালনা করতে হবে। অংশীদারদের অবশ্যই তাদের নিজ নিজ দেশের আইন এবং ইউএস বিদেশী দুর্নীতি চর্চা আইন সম্পূর্ণরূপে মেনে চলতে হবে। ব্যবসায়িক অংশীদারদের অবশ্যই এমন কোনো আচরণে জড়িত হওয়া থেকে বিরত থাকতে হবে যা অনুপযুক্ত বলে মনে হতে পারে বা স্বার্থের দ্বন্দ্ব হতে পারে। Torrid ব্যবসায়িক অংশীদারদের অবশ্যই Torrid ব্যবসার সাথে সম্পর্কযুক্ত সুবিধা পাওয়ার জন্য প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে অর্থ বা অন্য কিছু প্রদান করা উচিত নয়। এর মধ্যে একটি তৃতীয় পক্ষের পণ্য পরীক্ষার সংস্থাকে অনুপযুক্তভাবে প্রভাবিত করার জন্য, ব্যবসায়িক চুক্তির জন্য সুবিধাজনক শর্তাদি বা তৃতীয় পক্ষের বা অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষকের কাজ বা ফলাফলকে প্রভাবিত করার জন্য মূল্যবান কিছু অফার করা অন্তর্ভুক্ত।

শ্রমিক অভিযোগ রিপোর্টিং এবং প্রতিশোধ-বিরোধিতা। Torrid জন্য প্রয়োজন যে সমস্ত ব্যবসায়িক অংশীদাররা একটি ব্যবস্থা প্রদান করে যার মাধ্যমে শ্রমিকরা প্রতিশোধ বা হয়রানির ভয় ছাড়াই উদ্বেগ বা অভিযোগ জানাতে পারে। কর্মক্ষেত্রে সমস্ত কর্মীদের কাছে প্রক্রিয়াটি জানা উচিত এবং যে কোনও অভিবাসী শ্রমিকের ভাষা সহ স্থানীয় ভাষায় (গুলি) উপলব্ধ হওয়া উচিত।

লঙ্ঘনের রিপোর্ট করতে:
Torrid LLC
Torridlegal@torrid.com
প্রাপ্তি চিফ লিগ্যাল অফিসার
18501 E. সান জোসে এভেনিউ
সিটি অফ ইন্ডাস্ট্রি, CA 91748