Pamantayan sa Pag-uugali ng Vendor at Kasosyo sa Negosyo ng Torrid

Naniniwala ang Torrid Holdings Inc. at ang mga subsidiyaryo nito kabilang ang, ngunit hindi limitado sa, Torrid LLC (sama-samang tinatawag na “Torrid”) na dapat tratuhin nang patas at may dignidad at paggalang ang mga manggagawang gumagawa ng mga paninda ng Torrid. Upang maprotektahan ang mga manggagawa at matiyak na may kumpiyansa ang mga kostumer ng Torrid sa mga pamantayang ito, nakahanay ang Pamantayan sa Pag-uugali ng Vendor at Kasosyo sa Negosyo (“Pamantayan sa Pag-uugali”) na ito sa mga prinsipyong kinikilala sa buong mundo tulad ng nakabalangkas sa mga Pangunahing Tuntunin ng Internasyonal na Organisasyon ng Paggawa (International Labor Organization, ILO), sa Pangkalahatang Deklarasyon ng United Nations sa mga Karapatang Pantao, at sa Mga Gabay na Prinsipyo ng United Nation sa Negosyo at mga Karapatang Pantao.

Ang pagsunod sa mga tuntunin ng Pamantayan sa Pag-uugali na ito ay inaasahan at kinakailangan sa lahat ng mga kasosyo sa negosyo sa ating supply chain, kabilang ang, ngunit hindi limitado sa, mga vendor, supplier, kontratista, sub-supplier, ahente, pabrika, at sakahan. Inaatasan ng Torrid ang mga vendor nito na ipatupad ang Pamantayan sa Pag-uugali na ito sa lahat ng pabrika at kontratista na kasangkot sa paggawa o pagkuha ng mga produkto para sa Torrid. Dapat na naka-post nang malinaw ang Pamantayan sa Pag-uugali na ito sa lugar ng trabaho sa Ingles at sa mga katutubong wika ng lahat ng empleyado at pamamahala. Pantay na nalalapat ang mga pamantayan sa mga manggagawang permanente, pansamantala at ahensya, gayundin sa mga pinapasuweldo, kada oras ang bayad, part-time, mga panggabi at migranteng manggagawa. Ginawa ang Pamantayan sa Pag-uugali na ito para dagdagan, hindi palitan, ang mga naaangkop na batas.

Ang lahat ng mga kasosyo sa negosyo ay inaasahang ganap na sumunod, sa pinakamababa, sa lahat ng batas, mga tuntunin at regulasyon ng pederal, estado, rehiyon, lokal o iba pang hurisdiksyon kabilang ang mga mula sa awtorisadong ahensya ng gobyerno, pati na rin ang mga nauugnay na internasyonal na batas at pamantayan ng industriya na nauugnay sa kaligtasan sa lugar ng trabaho, pag-uugali at iba pang mga paksang tinutugunan ng Pamantayan sa Pag-uugali na ito. Kung naiiba ang mga lokal na batas sa mga inaasahan na itinakda sa Pamantayan sa Pag-uugali, ipinag-uutos namin sa mga kasosyo sa negosyo na tugunan ang mas mataas na pamantayan.

Inaasahan namin na susunod ang lahat ng mga kasosyo sa negosyo na kasangkot sa produksyon para sa Torrid sa mga kinakailangan ng Pamantayan sa Pag-uugali na ito gaya ng nakabalangkas sa ibaba:

Sapilitang Paggawa/Pagbebenta ng Tao. Mahigpit na ipinagbabawal ng Torrid ang pagsasagawa ng sapilitang paggawa, kabilang ang paggawa nang nakagapos, nakakontrata at hindi boluntaryong paggawa sa piitan o paggawa ng alipin, gaya ng tinukoy sa Tuntunin ng ILO sa Sapilitang Paggawa (Blg. 29), Pag-alis sa Tuntunin ng Sapilitang Paggawa (Blg. 105), at sa Batas sa Kalinawan ng California sa Supply Chains (S.B. 657). Ang mga manggagawa ay dapat na boluntaryong magtrabaho, maabisuhan nang maaga sa kanilang mga tuntunin at kondisyon sa pagtatrabaho nang walang maling representasyon, at mapayagang wakasan ang trabaho anumang oras pagkabigay ng makatwirang abiso. Ang mga bayarin at gastos na nauugnay sa pag-recruit at pagkuha ng trabaho ay hindi dapat bayaran ng mga manggagawa. Ang pagkuha ng personal na dokumentasyon o anumang iba pang paghihigpit sa malayang paggalaw ng mga empleyado ay ipinagbabawal. Inaasahan ng Torrid na walang entidad na nagsusuplay ng paggawa sa Torrid, ang gagawa o susuporta sa pagbebenta ng tao.

Pagtatrabaho ng Bata. Ang mga kasosyo sa negosyo ay hindi dapat tumanggap ng sinumang manggagawa na mas bata sa 15, o mas mababa sa lokal na minimum na legal na edad ng pagtatrabaho o ang edad para sa pagkumpleto ng sapilitang edukasyon, alinman ang mas mataas. Ang mga kabataan na manggagawa (edad 15-17) ay hindi dapat payagang magsagawa ng mapanganib na trabaho, mag-overtime, o magtrabaho sa mga shift sa gabi. Ang mga supplier ay dapat magkaroon ng mga proseso ng beripikasyon para matiyak ang edad ng mga manggagawa. .

Panliligalig o Pang-aabuso. Inaasahan ng Torrid na matrato nang may paggalang at dignidad ang lahat ng manggagawa. Ang lugar ng trabaho ay dapat na malaya sa lahat ng pagbabanta o panliligalig, kabilang ang pisikal, sekswal, sikolohikal o pasalitang panliligalig o pang-aabuso. Ang paggamit ng anumang uri ng pisikal na kaparusahan o ang paggamit ng multa o pagkaltas ng sahod bilang parusa sa mga manggagawa ay ipinagbabawal.

Hindi pandidiskrimina. Hindi maaaring idiskrimina ang mga manggagawa batay sa kasarian, pagkakakilanlan o pagpapahayag ng kasarian, lahi, relihiyon, edad, kapansanan, oryentasyong sekswal, nasyonalidad, opinyong pampulitika, pinagmulang lipunan o etniko, o anumang iba pang protektadong uri sa ilalim ng nauugnay na mga lokal na batas, sa anumang yugto ng relasyon sa trabaho.

Kalusugan at Kaligtasan. Ang mga kasosyo sa negosyo ay dapat magbigay sa mga manggagawa ng isang ligtas, malusog, at malinis na kapaligiran ng trabaho at iwasan ang mga aksidente at pinsala sa kalusugan na nagmumula sa, o nauugnay sa, kurso ng trabaho. Dapat na maayos ang istruktura ng mga lugar ng trabaho at nakakatugon sa mga pamantayan sa sunog, kuryente, kemikal, at iba pang nauugnay na pamantayan sa kaligtasan. Dapat na mayroong access ang mga manggagawa sa malinis na mga banyo, personal na kagamitan sa proteksiyon (kung naaangkop), malinis na inuming tubig, at mga lugar ng pahingahan na hiwalay sa lugar ng trabaho. Dapat magbigay ang mga supplier ng naaangkop na mga serbisyo at akomodasyon sa mga manggagawa kaugnay sa pagbubuntis, pangangalaga, at pag-aalaga ng bata ayon sa itinalaga ng mga naaangkop na batas sa hurisdiksyon. Kung naibigay, ang pabahay ay dapat na malinis, ligtas, at nakakatugon sa mga pangunahing pangangailangan ng mga manggagawa, na may naaangkop na kagamitan para sa sunog, kaligtasan at pangunang lunas at sapat na pagkapribado at seguridad.

Sahod. Ang mga sahod na ibinabayad sa mga manggagawa, kabilang ang bayad sa overtime, ay dapat makatugon o lumampas sa mga iniaatas ng lokal na batas at sa mga pamantayan ng industriya, alinman ang mas mataas. Dapat direktang bayaran ang mga manggagawa, sa napapanahong paraan, at magkaroon ng ganap na access sa mga resibo ng sahod na kinabibilangan ng pagkalkula sa sahod para sa bawat panahon ng suweldo. Dapat na boluntaryo ang anumang overtime na trabaho at binabayaran sa premium na rate, ayon sa iniaatas ng batas. Hinihikayat ng Torrid ang mga supplier nito na bayaran ang mga manggagawa ng sahod na sapat upang makatugon sa mga pangangailangan sa pang-araw-araw..

Oras ng Trabaho. Inaatasan ng Torrid ang lahat ng mga kasosyo nito sa negosyo na sundin ang lahat ng nauugnay na lokal at pambansang batas kaugnay sa mga oras ng pagtatrabaho, overtime, at oras ng pahinga. Ang mga normal na oras ng pagtatrabaho, kabilang ang overtime, ay hindi dapat lumampas sa 60 oras bawat linggo, o ang lokal na legal na limitasyon, alinman ang mas mababa. Dapat na maaaring tanggihan ng mga manggagawa ang overtime na trabaho nang walang banta ng parusa. Dapat na magkaroon ang mga manggagawa ng makatwirang panahon ng pahinga sa loob ng araw ng trabaho at hindi bababa sa isang araw ng pahinga sa bawat pitong araw.

Kalayaan sa Pagsasama at Kolektibong Pakikipagkasundo. Dapat kilalanin at igalang ng mga kasosyo sa negosyo ang karapatan ng mga empleyado na magsama-sama, mag-organisa at makipagkasundo nang sama-sama nang walang mga parusa, paghihiganti o pakikialam.

Proteksyon ng Kapaligiran. Dapat na sumunod ang mga kasosyo sa negosyo sa lahat ng naaangkop na batas at regulasyon sa kapaligiran at gumawa ng mga hakbang upang mabawasan ang epekto ng kanilang mga operasyon sa kapaligiran. Kabilang dito ang, ngunit hindi limitado sa, mga mapanganib na materyales, emisyon na hangin, pagtatapon ng basura at maruming tubig, at paggamit at pamamahala sa kemikal. Kabilang dito ang paggawa, transportasyon, pag-iimbak, pagtatapon, at paglabas patungo sa kapaligiran ng naturang mga materyales.

Pagsubaybay at Kalinawan. Inaatasan ng Torrid ang lahat ng mga kasosyo sa negosyo na pahintulutan ang Torrid at ang mga itinalagang ahente nito (kabilang ang mga ikatlong partido) na magsagawa ng pana-panahong inanunsyo at hindi inanunsyo na mga pagbisita sa mga lugar ng trabaho at pasilidad ng mga kontratista upang masuri ang pagsunod sa mga pamantayang panlipunan at pangkapaligiran, sa pamamagitan ng on-site na pag-audit o iba pang anyo ng pagtatasa. Ang mga nakasulat na rekord, kabilang ang mga rekord ng produksyon at CCTV, ay dapat na panatilihin sa site at alinsunod sa mga naaangkop na batas, at sa anumang kaso ay hindi bababa sa limang (5) taon. Kabilang dito ang, ngunit hindi limitado sa, mga pagsusuri sa mga libro at talaan na may kaugnayan sa mga usapin sa pagtatrabaho gaya ng mga talaan ng mga kalkulasyon ng sahod ng manggagawa at mga pagbabayad at mga oras na nagtrabaho (tulad ng nabanggit sa itaas), pati na rin ang mga talaan na may kaugnayan sa mga aksyong pandisiplina sa manggagawa, pagkuha at pagwawakas ng trabaho, at pagpigil sa buwis sa kita, kung naaangkop. Kasama rin dito ang mga pribadong panayam sa mga empleyado.

Pag-subcontract. Dapat na humingi ng paunang nakasulat na pag-apruba ng Torrid ang mga kasosyo sa negosyo bago makipag-ugnayan sa sinumang subcontractor. Dapat sumang-ayon ang mga subcontractor na sumunod sa Pamantayan sa Pag-uugali na ito. Hindi maaaring gamitin ang pagtatrabaho sa bahay.

Mga Etikal na Kasanayan sa Negosyo. Dapat isagawa ng mga kasosyo sa negosyo ng Torrid ang kanilang mga operasyon nang may katapatan at kalinawan. Dapat na ganap na sumunod ang mga kasosyo sa mga batas ng nauukol na bansa at sa U.S. Foreign Corrupt Practices Act. Dapat iwasan ng mga kasosyo sa negosyo ang anumang pag-uugali na maaaring mukhang hindi tama o magresulta sa isang salungatan ng interes. Ang mga kasosyo sa negosyo ng Torrid ay hindi dapat direkta o hindi direktang mag-alok o magbigay ng pera o anumang bagay na may halaga sa sinumang tao upang makakuha ng kalamangan kaugnay ng negosyo ng Torrid. Kabilang dito ang pag-aalok ng anumang bagay na may halaga upang maimpluwensyahan sa hindi magandang paraan ang isang ikatlong partido na katawan ng pagsubok ng produkto, makatanggap ng mga kapaki-pakinabang na tuntunin para sa mga kasunduan sa negosyo, o makaapekto sa trabaho o mga natuklasan ng isang ikatlong partido o in-house na auditor.

Pag-uulat ng Karaingan ng Manggagawa at Paglaban sa Paghihiganti. Hinihiling ng Torrid na magbigay ang lahat ng mga kasosyo sa negosyo ng mekanismo kung saan maaaring mag-ulat ang mga manggagawa ng mga alalahanin o mga hinaing nang walang takot sa paghihiganti o panliligalig. Dapat ipaalam ang mekanismo sa lahat ng manggagawa sa lugar ng trabaho at dapat na magagamit sa (mga) lokal na wika, kabilang ang mga wika ng sinumang migranteng manggagawa.

Upang Mag-ulat ng mga Paglabag:
Torrid LLC
Torridlegal@torrid.com
Attn. Chief Legal Officer
18501 E. San Jose Ave.
City of Industry, CA 91748