Torrid විකුණුම්කරු සහ ව්‍යාපාර හවුල්කරු චර්යාධර්ම සංග්‍රහය

Torrid LLC ඇතුළුව, නමුත් එයට සීමා නොවන, Torrid Holdings Inc සහ එහි අනුබද්ධිත සමාගම් (සාමූහිකව "Torrid”) විශ්වාස කරන්නේ Torrid හි වෙළඳ භාණ්ඩ නිෂ්පාදනය කරන කම්කරුවන්ට සාධාරණව හා අභිමානයෙන් සහ ගෞරවයෙන් සැලකිය යුතු බවයි. කම්කරුවන් ආරක්ෂා කිරීමට සහ Torrid පාරිභෝගිකයින්ට මෙම ප්‍රමිතීන් කෙරෙහි විශ්වාසයක් ඇති බව සහතික කිරීම සඳහා මෙම විකුණුම්කරු සහ ව්‍යාපාර හවුල්කාර චර්යාධර්ම සංග්‍රහය (“චර්යා ධර්ම සංග්‍රහය”) ජාත්‍යන්තර කම්කරු සංවිධානයේ (International Labour Organization, ILO) මූලික සම්මුතිවල, එක්සත් ජාතීන්ගේ මානව හිමිකම් පිළිබඳ ගෝලීය ප්‍රකාශනයේ සහ ව්‍යාපාර සහ මානව හිමිකම් පිළිබඳ එක්සත් ජාතීන්ගේ මාර්ගෝපදේශ මූලධර්මවල විස්තර කර ඇති ජාත්‍යන්තරව පිළිගත් මූලධර්ම සමඟ පෙළගැසී ඇත.

මෙම චර්යාධර්ම සංග්‍රහයේ නියමයන්ට අනුකූල වීම, විකුණුම්කරුවන්, සැපයුම්කරුවන්, කොන්ත්‍රාත්කරුවන්, උප සැපයුම්කරුවන්, නියෝජිතයින්, කර්මාන්තශාලා සහ ගොවිපලවල් ඇතුළුව, නමුත් ඒවාට පමණක් සීමා නොවී අපගේ සැපයුම් දාමයේ සියලුම ව්‍යාපාරික හවුල්කරුවන්ගෙන් බලාපොරොත්තු වන අතර අනිවාර්ය වේ. මෙම චර්යාධර්ම සංග්‍රහය Torrid සඳහා නිෂ්පාදනය කිරීමට හෝ ලබා ගැනීමට සම්බන්ධ සියලුම කර්මාන්තශාලා සහ කොන්ත්‍රාත්කරුවන් වෙත දැනුම්වත් කිරීම Torrid විසින් එහි විකුණුම්කරුවන්ගෙන් ඉල්ලා සිටියි. මෙම චර්යාධර්ම සංග්‍රහය රැකියා ස්ථානයේ ප්‍රමුඛව ඉංග්‍රීසි භාෂාවෙන් සහ සියලුම සේවකයින්ගේ සහ කළමනාකාරීත්වයේ මව් භාෂාවලින් පළ කළ යුතුය. ප්‍රමිති ස්ථිර, තාවකාලික සහ නියෝජිතායතන සේවකයන්ට මෙන්ම වැටුප් ලබන, පැය ගණන අනුව වැටුප් ලබන, අර්ධකාලීන, රාත්‍රී සහ සංක්‍රමණික සේවකයන්ට ද සමානව අදාළ වේ. මෙම චර්යාධර්ම සංග්‍රහය අදාළ වන නීති වර්ධනය කිරීමට මිස ප්‍රතිස්ථාපනය කිරීමට නොවේ.

සියලුම ව්‍යාපාරික හවුල්කරුවන් අවම වශයෙන්, රජයේ බලයලත් ආයතන ඇතුළුව සියලුම ෆෙඩරල්, ප්‍රාන්ත, කලාපීය, ප්‍රාදේශීය හෝ වෙනත් අධිකරණ බල ප්‍රදේශවල නීති, රීති සහ රෙගුලාසි මෙන්ම අදාළ ජාත්‍යන්තර නීති සහ මෙම චර්යාධර්ම සංග්‍රහය මගින් ආමන්ත්‍රණය කරන ලද සේවා ස්ථානයේ ආරක්ෂාව, හැසිරීම සහ අනෙකුත් විෂයයන් හා සම්බන්ධ කර්මාන්ත ප්‍රමිතීන්ට සම්පූර්ණයෙන්ම අනුකූල වනු ඇතැයි අපේක්ෂා කෙරේ. මෙම චර්යාධර්ම සංග්‍රහයේ දක්වා ඇති අපේක්ෂාවන්ට වඩා දේශීය නීති වෙනස් වන අවස්ථාවන්හි, ඉහළ ප්‍රමිතිය සපුරාලන ලෙස අපි ව්‍යාපාරික හවුල්කරුවන්ගෙන් ඉල්ලා සිටිමු.

Torrid සඳහා නිෂ්පාදනයට සම්බන්ධ සියලුම ව්‍යාපාරික හවුල්කරුවන් පහත දක්වා ඇති පරිදි මෙම චර්යාධර්ම සංග්‍රහයේ අවශ්‍යතාවලට අනුකූල වනු ඇතැයි අපි අපේක්ෂා කරමු:

බලහත්කාර ශ්‍රමය/මිනිස් ජාවාරම. ILO බලහත්කාර ශ්‍රම සම්මුතියේ (අංක 29), බලහත්කාර ශ්‍රමය අහෝසි කිරීමේ සම්මුතියේ (අංක 105) සහ සැපයුම් දාමවල විනිවිදභාවය පිළිබඳ කැලිෆෝනියාවේ පනතේ (S.B. 657) අර්ථ දක්වා ඇති පරිදි, බන්ධිත, ගිවිසුම්ගත සහ ස්වේච්ඡාවෙන් නොවන සිරගත කිරීම හෝ වහල් ශ්‍රමය ඇතුළු බලහත්කාර ශ්‍රමය භාවිතා කිරීම Torrid දැඩි ලෙස තහනම් කරයි. කම්කරුවන් ස්වේච්ඡාවෙන් වැඩ කළ යුතු අතර, ඔවුන් තම රැකියා නියමයන් සහ කොන්දේසි වැරදි ලෙස නිරූපණය නොකර කල්තියා දැනුම්වත් වී සිටිය යුතු අතර සාධාරණ දැනුම්දීමක් මත ඕනෑම වේලාවක රැකියාව අවසන් කිරීමේ අවස්ථාවද ඔවුන්ට හිමි විය යුතුය. බඳවා ගැනීම් හා රැකියා ලබා ගැනීම හා සම්බන්ධ ගාස්තු සහ වියදම් කම්කරුවන් විසින් නොගෙවනු ලැබිය යුතුය. පුද්ගලික ලියකියවිලි රඳවා තබා ගැනීම හෝ සේවකයින්ගේ නිදහස් සංචලනය සඳහා වෙනත් යම් සීමා කිරීම තහනම් වේ. Torrid වෙත ශ්‍රමය සපයන කිසිම ආයතනයක් මිනිස් ජාවාරමේ නියැලීම හෝ සහාය දැක්වීම නොකළ යුතු බව Torrid අපේක්ෂා කිරයි.

ළමා ශ්‍රමය. ව්‍යාපාරික හවුල්කරුවන් වයස අවුරුදු 15 ට අඩු, හෝ දේශීයව අවම නීත්‍යානුකූල වැඩ කරන වයසට අඩු හෝ අනිවාර්ය අධ්‍යාපනය සම්පූර්ණ කිරීමේ වයසට වඩා අඩු සේවකයෙකු සේවයේ නොයෙදිය යුතුය. බාල වයස්කාර කම්කරුවන්ට (වයස අවුරුදු 15-17 අතර) අනතුරුදායක වැඩ කිරීමට, අතිකාල වැඩ කිරීමට හෝ රාත්‍රී මුරවල වැඩ කිරීමට අවසර නොදිය යුතුය. කම්කරුවන්ගේ වයස තහවුරු කර ගැනීම සඳහා සැපයුම්කරුවන් සතුව සත්‍යාපන කිරිමේ ක්‍රියාවලියන් තිබිය යුතුය.

හිරිහැර කිරීම හෝ අපයෝජනය. සියලු කම්කරුවන්ට ගෞරවයෙන් හා අභිමානයෙන් සලකනු ලැබිය යුතු යැයි Torrid අපේක්ෂා කරයි. සේවා ස්ථානය ශාරීරික, ලිංගික, මානසික හෝ වාචික හිරිහැර කිරීම් හෝ අපයෝජනය ඇතුළු සියලු තර්ජන හෝ හිරිහැර නොමැති ස්ථානයක් විය යුතුය. ඕනෑම ආකාරයක ශාරීරික දඬුවම් භාවිතා කිරීම හෝ කම්කරුවන්ට දඬුවමක් ලෙස දඩ මුදල් හෝ වැටුප් කැපිලි භාවිතා කිරීම තහනම් වේ.

වෙනස්කම් නොකිරීම. රැකියා සම්බන්ධතාවයේ ඕනෑම අදියරකදී ශ්‍රමිකයින්ට ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය, ලංගික අනන්‍යතාවය හෝ ප්‍රකාශනය, ජාතිය, ආගම, වයස, ආබාධිතභාවය, ලිංගික දිශානතිය, ජාතිකත්වය, දේශපාලන මතය, සමාජ හෝ වාර්ගික සම්භවය හෝ අදාළ දේශීය නීති යටතේ වෙනත් ඕනෑම ආරක්‍ෂිත පන්තියක් මත පදනම්ව වෙනස් කොට සැලකීම නොකළ යුතුය.

සෞඛ්‍යය සහ ආරක්ෂාව. ව්‍යාපාරික හවුල්කරුවන් කම්කරුවන්ට ආරක්ෂිත, සෞඛ්‍ය සම්පන්න සහ පිරිසිදු රැකියා පරිසරයක් සැපයිය යුතු අතර, වැඩ කරන අතරතුර හෝ ඊට සම්බන්ධ වූ අනතුරු සහ සෞඛ්‍ය තුවාල වළක්වා ගත යුතුය. වැඩබිම් ව්‍යුහාත්මකව හොඳ විය යුතු අතර ගිනි, විදුලි, රසායනික සහ අනෙකුත් අදාළ ආරක්ෂක ප්‍රමිතීන් සපුරාලිය යුතුය. පිරිසිදු නානකාමර, පුද්ගලික ආරක්ෂක උපකරණ (අදාළ පරිදි), පිරිසිදු පානීය ජලය සහ වැඩබිමෙන් වෙන් වූ විවේක ප්‍රදේශ සඳහා කම්කරුවන්ට ප්‍රවේශය තිබිය යුතුය. අධිකරණ බල ප්‍රදේශයේ අදාළ නීති මගින් නියම කර ඇති පරිදි සැපයුම්කරුවන් ගර්භණීභාවය, හෙදකම සහ ළමා රැකවරණය සම්බන්ධයෙන් කම්කරුවන්ට සුදුසු සේවා සහ නවාතැන් සැපයිය යුතුය. සපයනු ලබන්නේ නම්, සුදුසු ගිනි, ආරක්‍ෂාව සහ ප්‍රථමාධාර උපකරණ සහ ප්‍රමාණවත් පෞද්ගලිකත්වය සහ ආරක්‍ෂාව සහිතව, නිවාස පිරිසිදුව ආරක්‍ෂිතව සහ සේවකයන්ගේ මූලික අවශ්‍යතා ඉෂ්ට කරන පරිදි තිබිය යුතුය.

වේතන. අතිකාල දීමනා ඇතුළුව කම්කරුවන්ට ගෙවනු ලබන වේතන දේශීය නීතියෙන් සහ කර්මාන්ත ප්‍රමිතීන්ට අනුව අවශ්‍ය දේ සපුරාලිය යුතුය නැතහොත් ඒවා ඉක්මවා යා යුතුය. කම්කරුවන්ට සෘජුව, නියමිත වේලාවට වැටුප් ගෙවිය යුතු අතර, එක් එක් වැටුප් කාල සීමාව සඳහා වැටුප් ගණනය කිරීම ඇතුළත් වැටුප් පත්‍රිකා සඳහා පූර්ණ ප්‍රවේශය තිබිය යුතුය. ඕනෑම අතිකාල වැඩක් ස්වේච්ඡාවෙන් කළ යුතු අතර නීතියෙන් නියම කර ඇති පරිදි වාරික අනුපාතයකට අනුන ගෙවී කළ යුතුය. Torrid සිය සැපයුම්කරුවන් කම්කරුවන්ට ජීවන වැටුපක් ගෙවීමට දිරිමත් කරයි.

වැඩ කරන වේලාවන්. Torrid සිය සියලුම ව්‍යාපාරික හවුල්කරුවන්ට වැඩ කරන වේලාවන්, අතිකාල සහ නිවාඩු කාලය සම්බන්ධයෙන් අදාළ සියලුම ප්‍රාදේශීය සහ ජාතික නීති අනුගමනය කිරීම අනිවාර්ය කරයි. අතිකාල ඇතුළුව සාමාන්‍ය වැඩ කරන පැය ගණන කිසිවිටෙක සතියකට පැය 60 හෝ ප්‍රාදේශීය නීතිමය සීමාව යන දෙකෙන් අඩු පය ගණන විය යුතුය. දඬුවම් ලැබීමේ තර්ජනයකින් තොරව අතිකාල වැඩ ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට කම්කරුවන්ට හැකි විය යුතුය. කම්කරුවන්ට වැඩ කරන දින තුළ සාධාරණ විවේක කාලයක් තිබිය යුතු අතර සෑම දින හතක කාලයකදීම අවම වශයෙන් එක් විවේක දිනයක් හෝ තිබිය යුතුය.

සංගමයේ සහ සාමූහික කේවල් කිරීමේ නිදහස. දඬුවම්, පළිගැනීම් හෝ මැදිහත්වීම්වලින් තොරව සාමූහිකව සංගම් පිහිටුවීමට, සංවිධානය කිරීමට සහ කේවල් කිරීමට සේවකයින්ට ඇති අයිතිය ව්‍යාපාරික හවුල්කරුවන් විසින් හඳුනාගෙන ගරු කරනු ලැබිය යුතුය.

පරිසරය ආරක්ෂා කිරීම. ව්‍යාපාරික හවුල්කරුවන් සියලු අදාළ පාරිසරික නීති සහ රෙගුලාසිවලට අනුකූල විය යුතු අතර පරිසරයට තම මෙහෙයුම්වලින් ඇති වන බලපෑම අවම කිරීමට පියවර ගත යුතුය. මෙයට අන්තරායකර ද්‍රව්‍ය, වායු විමෝචනය, අපද්‍රව්‍ය සහ අපජලය බැහැර කිරීම සහ රසායනික භාවිතය සහ කළමනාකරණය ඇතුළත් වන නමුත් ඒවාට සීමා නොවේ. මෙයට ද්‍රව්‍ය නිෂ්පාදනය, ප්‍රවාහනය, ගබඩා කිරීම, බැහැර කිරීම සහ පරිසරයට මුදා හැරීම මෙයට ඇතුළත් වේ.

අධීක්ෂණය සහ විනිවිදභාවය. ස්ථානීය විගණන හෝ වෙනත් ආකාරයේ තක්සේරු කිරීම් හරහා සමාජ හා පාරිසරික ප්‍රමිතීන්ට අනුකූල බව තක්සේරු කිරීම සඳහා කොන්ත්‍රාත්කරුවන්ගේ වැඩබිම් සහ පහසුකම් වෙත වරින් වර කලින් දැන්වූ හෝ කලින් නොදැන්වූ පැමිණීම් සිදු කිරීමට Torrid සහ එහි නම් කරන ලද නියෝජිතයින්ට (තෙවන පාර්ශ්වයන් ඇතුළුව) අවසර දීය යුතු බව සියලුම ව්‍යාපාරික හවුල්කරුවන් වෙතින් Torrid ඉල්ලා සිටියි. අදාළ නීතිවලට අනුකූලව සහ කිසිම අවස්ථාවක වසර පහකට (5) නොඅඩු වන පරිදි නිෂ්පාදන සහ CCTV වාර්තා ඇතුළුව ලිඛිත වාර්තා, වැඩ බිමේ පවත්වාා ගෙන යා යුතුය. කම්කරුවන්ගේ වැටුප් ගණනය කිරීම් සහ ගෙවීම් සහ වැඩ කරන ලද පැය ගණන (ඉහත සඳහන් කර ඇති පරිදි), මෙන්ම කම්කරුවන් හා සම්බන්ධ විනය ක්‍රියාමාර්ග, රැකියා සඳහා බඳවා ගැනීම් සහ වැඩ අවසන් කිරීම සහ අදාළ වන්නෙ නම් ආදායම් බදු රඳවා ගැනීම හා සම්බන්ධ කටයුතුවලට අදාළ පොත් සහ වාර්තා සමාලෝචන ඇතුළත් වන නමුත් ඒවාට සීමා නොවේ. සේවකයින් සමඟ පෞද්ගලිකව සිදු කරන සම්මුඛ සාකච්ඡා ද මෙයට ඇතුළත් ය.

උප කොන්ත්‍රාත් ලබා දීම. ව්‍යාපාරික හවුල්කරුවන් විසින් කිසියම් උප කොන්ත්‍රාත්කරුවෙකු සම්බන්ධ කර ගැනීමට පෙර Torrid හි පූර්ව ලිඛිත අනුමැතිය ලබා ගත යුතුය. උප කොන්ත්‍රාත්කරුවන් මෙම චර්යාධර්ම සංග්‍රහයට අනුකූල වීමට එකඟ විය යුතුය. ගෙදර වැඩ භාවිතානොකළ යුතුය.

ආචාර ධර්ම ව්‍යාපාර පිළිවෙත්. Torrid හි ව්‍යාපාරික හවුල්කරුවන් තම මෙහෙයුම් අවංකව සහ විනිවිදභාවයෙන් යුතුව සිදු කළ යුතුය. හවුල්කරුවන් ඔවුන්ගේ අදාළ රටවල නීතිවලට සහ එක්සත් ජනපද විදේශ දූෂන පිළිවෙත් පනතට සම්පූර්ණයෙන්ම අනුකූල විය යුතුය. ව්‍යාපාරික හවුල්කරුවන් අනිසි ලෙස පෙනෙන හෝ බැඳියා පිළිගැටුමකට හේතු විය හැකි කිිසදු හැසිරීමක නිරත වීමෙන් වැළකී සිටිය යුතුය. Torrid හි ව්‍යාපාරික හවුල්කරුවන් Torrid ව්‍යාපාරයට අදාළව වාසියක් ලබා ගැනීම සඳහා කිසිදු පුද්ගලයෙකුට මුදල් හෝ වෙනත් වටිනා දෙයක් සෘජුව හෝ වක්‍රව පිරිනැමීම හෝ සැපයීම නොකළ යුතුය. තෙවන පාර්ශ්වීය නිෂ්පාදන පරීක්ෂණ ආයතනයකට අනවශ්‍ය ලෙස බලපෑම් කිරීමට, ව්‍යාපාරික ගනුදෙනු සඳහා වාසිදායක කොන්දේසි ලබා ගැනීමට, හෝ තෙවන පාර්ශ්වයේ හෝ අභ්‍යන්තර විගණකවරයාගේ කාර්යයට හෝ සොයාගැනීම්වලට බලපෑම් කිරීමට වටිනා ඕනෑම දෙයක් පිරිනැමීම මෙයට ඇතුළත් වේ.

කම්කරු දුක්ගැනවිලි වාර්තා කිරීම සහ පළිගැනීම් විරෝධී ස්ථාවරය. Torrid සියලුම ව්‍යාපාරික හවුල්කරුවන්ගෙන් ඉල්ලා සිටින්නේ කම්කරුවන්ට පළිගැනීම් හෝ හිරිහැරවලට ලක්වීමේ බියෙන් තොරව, කරදර හෝ දුක්ගැනවිලි වාර්තා කළ හැකි යාන්ත්‍රණයක් සපයන ලෙසයි. මෙම යාන්ත්‍රණය පිළිබඳව වැඩබිමේ සිටින සියලුම කම්කරුවන් දැනුවත් කළ යුතු අතර ඕනෑම සංක්‍රමණික කම්කරුවන්ගේ භාෂාවන් ඇතුළුව දේශීය භාෂාවෙන් (භාෂාවලින්) ලබා ගත හැකි විය යුතු ය.

උල්ලංඝන පිළිබඳ වාර්තා කිරීමට:
Torrid LLC
Torridlegal@torrid.com
අවධානය ප්‍රධාන නීති නිලධාරි
18501 ඊ සැන් ජෝස් මාවත
කර්මාන්ත නගරය, CA 91748