ក្រមប្រតិបត្តិស្តីពីអ្នកលក់ និងដៃគូអាជីវកម្មរបស់ Torrid

Torrid Holdings Inc. និងក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួន រួមទាំង ប៉ុន្តែមិនកំណត់ចំពោះ Torrid LLC (ជាសមូហភាព "Torrid") ជឿថា កម្មករដែលផលិតទំនិញរបស់ Torrid គួរតែត្រូវបានទទួលការប្រព្រឹត្តដោយយុត្តិធម៌ និងដោយសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ និងការគោរព។ ដើម្បីការពារកម្មករ និងធានាឱ្យអតិថិជន Torrid មានទំនុកចិត្តលើស្តង់ដារទាំងនេះ ក្រមប្រតិបត្តិរបស់អ្នកលក់ និងដៃគូអាជីវកម្មនេះ (“ក្រមប្រតិបត្តិ”) ត្រូវបានអនុលោមតាមគោលការណ៍ដែលទទួលស្គាល់ជាអន្តរជាតិដូចមានចែងក្នុងអនុសញ្ញាស្នូលរបស់ អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (International Labour Organization, ILO) សេចក្តីប្រកាសសកលស្តីពីសិទ្ធិមនុស្សរបស់អង្គការសហប្រជាជាតិ និង គោលការណ៍ណែនាំស្តីពីអាជីវកម្មនិងសិទ្ធិមនុស្សរបស់អង្គការសហប្រជាជាតិ។

ការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌនៃក្រមប្រតិបត្តិនេះត្រូវបានរំពឹងទុក និងទាមទារពីដៃគូអាជីវកម្មទាំងអស់នៅក្នុងខ្សែចង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់របស់យើង ដោយរួមទាំង ប៉ុន្តែមិនកំណត់ចំពោះអ្នកលក់ អ្នកផ្គត់ផ្គង់ អ្នកម៉ៅការ អ្នកផ្គត់ផ្គង់បន្ត ភ្នាក់ងារ រោងចក្រ និងកសិដ្ឋាន។ Torrid តម្រូវឱ្យអ្នកលក់របស់ខ្លួនដាក់ក្រមប្រតិបត្តិនេះទៅកាន់រោងចក្រ និងអ្នកម៉ៅការទាំងអស់ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការផលិត ឬប្រភពផលិតផលសម្រាប់ Torrid ។ ក្រមប្រតិបត្តិនេះត្រូវតែបិទផ្សាយឱ្យច្បាស់នៅកន្លែងធ្វើការជាភាសាអង់គ្លេស និងជាភាសាកំណើតរបស់និយោជិត និងអ្នកគ្រប់គ្រងទាំងអស់។ ស្តង់ដារអនុវត្តស្មើៗគ្នាចំពោះកម្មករអចិន្ត្រៃយ៍ បណ្តោះអាសន្ន និងភ្នាក់ងារ ក៏ដូចជាកម្មករស៊ីប្រាក់ខែ ស៊ីប្រាក់ឈ្នួលគិតជាម៉ោង កម្មករក្រៅម៉ោង កម្មករវេនយប់ និងកម្មករចំណាកស្រុក។ ក្រមប្រតិបត្តិនេះមានគោលបំណងពង្រឹង មិនមែនជំនួស ច្បាប់ដែលត្រូវអនុវត្តទេ។

ដៃគូអាជីវកម្មទាំងអស់ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងគោរពយ៉ាងពេញលេញ យ៉ាងហោចណាស់ជាមួយនឹងច្បាប់សហព័ន្ធ រដ្ឋ ក្នុងតំបន់ ក្នុងមូលដ្ឋាន ឬច្បាប់យុត្តាធិការ វិធាន និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត រួមទាំងស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតពីរដ្ឋាភិបាល ក៏ដូចជាច្បាប់អន្តរជាតិ និងស្តង់ដារឧស្សាហកម្មដែលពាក់ព័ន្ធដល់សុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ ការប្រព្រឹត្ត និងមុខវិជ្ជាផ្សេងៗទៀតដែលត្រូវបានដោះស្រាយដោយក្រមប្រតិបត្តិនេះ។ នៅពេលដែលច្បាប់ក្នុងមូលដ្ឋានខុសពីការរំពឹងទុកដែលមានចែងក្នុងក្រមប្រតិបត្តិ យើងតម្រូវឱ្យដៃគូអាជីវកម្មបំពេញតាមស្តង់ដារខ្ពស់ជាងនេះ។

យើងរំពឹងថា ដៃគូអាជីវកម្មទាំងអស់ដែលចូលរួមក្នុងការផលិតសម្រាប់ Torrid នឹងអនុវត្តតាមតម្រូវការនៃក្រមប្រតិបត្តិនេះ ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងក្រោម៖

ពលកម្មដោយបង្ខំ/ការជួញដូរមនុស្ស Torrid ហាមប្រាមយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវការប្រើប្រាស់ពលកម្មដោយបង្ខំ រួមទាំងពលកម្មដោយមានចំណង ពលកម្មដោយជាប់កិច្ចសន្យា ពលកម្មក្នុងពន្ធនាគារដោយបង្ខំ ឬពលកម្មទាសករ ដូចដែលបានកំណត់ក្នុង អនុសញ្ញាពលកម្មដោយបង្ខំរបស់ ILO (លេខ 29) អនុសញ្ញាស្តីពីការលុបបំបាត់ពលកម្មដោយបង្ខំ (លេខ 105) និង ច្បាប់ស្តីពីតម្លារភាពក្នុងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់របស់រដ្ឋកាលីហ្វរញ៉ា (S.B. 657)។ កម្មករត្រូវតែធ្វើការដោយស្ម័គ្រចិត្ដ ទទួលការជូនដំណឹងអំពីលក្ខខណ្ឌការងាររបស់ពួកគេជាមុនដោយមិនមានការបកស្រាយខុស និងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបញ្ចប់ការងារនៅពេលណាក៏បានតាមការជូនដំណឹងសមហេតុផល។ ថ្លៃឈ្នួល និងថ្លៃដើមពាក់ព័ន្ធនឹងការជ្រើសរើស និងទទួលបានការងារមិនត្រូវបង់ដោយកម្មករឡើយ។ ការដកទុកឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន ឬការរឹតបន្តឹងផ្សេងទៀតនៃចលនាដោយសេរីរបស់និយោជិតត្រូវបានហាមឃាត់។ Torrid រំពឹងថា គ្មានអង្គភាពណាផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មដល់ Torrid នឹងចូលរួម ឬគាំទ្រការជួញដូរមនុស្សឡើយ។

ពលកម្មកុមារ. ដៃគូអាជីវកម្មមិនត្រូវជួលកម្មករណាម្នាក់ដែលមានអាយុក្រោម 15 ឆ្នាំ ឬក្រោមអាយុការងារស្របច្បាប់អប្បបរមាក្នុងតំបន់ ឬអាយុដែលត្រូវបញ្ចប់ការអប់រំជាកំហិត ទោះជាមួយណាខ្ពស់ជាងក៏ដោយ។ កម្មករអនីតិជន (អាយុ 15-17 ឆ្នាំ) មិនត្រូវអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការងារគ្រោះថ្នាក់ ធ្វើការបន្ថែមម៉ោង ឬធ្វើការវេនយប់ឡើយ។ អ្នកផ្គត់ផ្គង់ត្រូវតែមានដំណើរការផ្ទៀងផ្ទាត់ដើម្បីធានាអាយុរបស់កម្មករ។

ការបៀតបៀន ឬការរំលោភបំពានTorrid រំពឹងថា កម្មករទាំងអស់នឹងទទួលបានការគោរព និងសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ។ កន្លែងធ្វើការត្រូវតែគ្មានការគំរាមកំហែង ឬការយាយីទាំងអស់ រួមទាំងការបៀតបៀន ឬការរំលោភបំពានលើផ្លូវកាយ ផ្លូវភេទ ផ្លូវចិត្ត ឬដោយពាក្យសម្ដី។ ការប្រើទោសទណ្ឌលើរាងកាយគ្រប់ប្រភេទ ឬការប្រើប្រាក់ផាកពិន័យ ឬប្រាក់បំណាច់ជាការពិន័យដល់កម្មករត្រូវបានហាមឃាត់។

ការមិនរើសអើង. កម្មករនិយោជិតអាចមិនត្រូវបានរើសអើងដោយផ្អែកលើភេទ អត្តសញ្ញាណយេនឌ័រ ឬការបញ្ចេញមតិ ពូជសាសន៍ សាសនា អាយុ ពិការភាព ទំនោរផ្លូវភេទ សញ្ជាតិ ទស្សនៈនយោបាយ ប្រភពដើមសង្គម ឬជាតិសាសន៍ ឬវណ្ណៈការពារផ្សេងទៀតក្រោមច្បាប់មូលដ្ឋានពាក់ព័ន្ធ នៅដំណាក់កាលណាមួយនៃទំនាក់ទំនងការងារ។

សុខភាព និងសុវត្ថិភាព.ដៃគូអាជីវកម្មត្រូវតែផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព សុខភាព និងស្អាត និងការពារគ្រោះថ្នាក់ និងរបួសសុខភាពដែលកើតឡើង ឬជាប់ទាក់ទងនឹងដំណើរការការងារ។ កន្លែងធ្វើការត្រូវតែមានរចនាសម្ព័ន្ធរឹងមាំ និងត្រូវនឹងស្តង់ដារអគ្គីភ័យ អគ្គិសនី សារធាតុគីមី និងស្តង់ដារសន្តិសុខពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត។ កម្មករត្រូវតែមានសិទ្ធិចូលប្រើបន្ទប់ទឹកស្អាត ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន (តាមដែលអាចអនុវត្តបាន) ទឹកស្អាតដែលអាចប្រើប្រាស់បាន និងកន្លែងសម្រាកដែលដាច់ដោយឡែកពីកន្លែងធ្វើការ។ អ្នកផ្គត់ផ្គង់ត្រូវតែផ្តល់សេវាកម្ម និងកន្លែងស្នាក់នៅសមរម្យដល់កម្មករ ពាក់ព័ន្ធនឹងការមានផ្ទៃពោះ ការបំបៅដោះកូន និងការថែទាំកុមារ ដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ជាធរមាននៅក្នុងយុត្តាធិការ។ នៅកន្លែងដែលបានផ្តល់ លំនៅដ្ឋានត្រូវតែស្អាត សុវត្ថិភាព និងបំពេញតាមតម្រូវការមូលដ្ឋានរបស់កម្មករ ដោយមានឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យ សុវត្ថិភាព និងសង្គ្រោះបឋម ព្រមទាំងមានឯកជនភាព និងសន្តិសុខគ្រប់គ្រាន់។

ប្រាក់ខែនីមួយៗ។ រាល់ការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវតែស្ម័គ្រចិត្ត និងផ្តល់សំណងក្នុងអត្រាបុព្វលាភ ដែលតម្រូវដោយច្បាប់។ Torrid លើកទឹកចិត្តអ្នកផ្គត់ផ្គង់របស់ខ្លួនឱ្យបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់កម្មករ។ ម៉ោងធ្វើការ.Torrid តម្រូវឱ្យដៃគូអាជីវកម្មទាំងអស់របស់ខ្លួនអនុវត្តតាមច្បាប់ក្នុងមូលដ្ឋាន និងច្បាប់ជាតិពាក់ព័ន្ធទាំងអស់ ទាក់ទងនឹងម៉ោងធ្វើការ ម៉ោងបន្ថែម និងម៉ោងសម្រាក។ ម៉ោងធ្វើការធម្មតា រួមទាំងម៉ោងបន្ថែមមិនគួរលើសពី 60 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ឬដែនកំណត់ផ្លូវច្បាប់ក្នុងតំបន់ មួយណាតិចជាងក៏ដោយ។ កម្មករត្រូវតែអាចបដិសេធមិនធ្វើការងារបន្ថែមម៉ោងដោយគ្មានការគំរាមកំហែងអំពីការពិន័យណាមួយឡើយ។ កម្មករគួរមានពេលសម្រាកសមហេតុផលក្នុងថ្ងៃធ្វើការ និងយ៉ាងហោចណាស់មួយថ្ងៃសម្រាកក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃ។

សេរីភាពនៃសមាគម និងការចរចាសមូហភាព. ដៃគូអាជីវកម្មត្រូវតែទទួលស្គាល់ និងគោរពសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការផ្សារភ្ជាប់ រៀបចំ និងចរចាជាសមូហភាពដោយគ្មានការពិន័យ ការសងសឹក ឬការជ្រៀតជ្រែកឡើយ។

ការការពារបរិស្ថាន. ដៃគូអាជីវកម្មត្រូវតែគោរពតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិបរិស្ថានជាធរមានទាំងអស់ ហើយអនុម័តវិធានការដើម្បីកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់នៃប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេទៅលើបរិស្ថាន។ នេះរួមបញ្ចូល ប៉ុន្តែមិនកំណត់ចំពោះវត្ថុគ្រោះថ្នាក់ ការបំភាយខ្យល់ ការបង្ហូរកាកសំណល់ និងទឹកសំណល់ ព្រមទាំងការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងសារធាតុគីមី។ នេះរាប់បញ្ចូលទាំងការផលិត ការដឹកជញ្ជូន ការផ្ទុក ការចោល និងការបញ្ចេញទៅកាន់បរិស្ថាននៃវត្ថុទាំងនោះ។

ការត្រួតពិនិត្យ និងតម្លាភាព. Torrid តម្រូវឱ្យដៃគូអាជីវកម្មទាំងអស់អនុញ្ញាតឱ្យ Torrid និងភ្នាក់ងារដែលបានកំណត់របស់ខ្លួន (រួមទាំងភាគីទីបី) ធ្វើដំណើរទស្សនកិច្ចដែលបានប្រកាស និងមិនបានប្រកាសជាទៀងទាត់ទៅកាន់កន្លែងធ្វើការ និងកន្លែងរបស់អ្នកម៉ៅការដើម្បីវាយតម្លៃការអនុលោមតាមស្តង់ដារសង្គម និងបរិស្ថាន តាមរយៈសវនកម្មនៅនឹងកន្លែង ឬទម្រង់នៃការវាយតម្លៃផ្សេងទៀត។ កំណត់ត្រាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ រួមទាំងការផលិត និងកំណត់ត្រា CCTV ត្រូវតែរក្សាទុកនៅនឹងកន្លែង និងស្របតាមច្បាប់ដែលត្រូវអនុវត្ត ហើយក្នុងករណីណាក៏ដោយមិនតិចជាងប្រាំ (5) ឆ្នាំឡើយ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូល ប៉ុន្តែមិនកំណត់ចំពោះការត្រួតពិនិត្យសៀវភៅ និងកំណត់ត្រាទាក់ទងនឹងបញ្ហាការងារ ដូចជាកំណត់ត្រានៃការគណនាប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករ និងការបង់ប្រាក់ និងម៉ោងធ្វើការ (ដូចបានកត់សម្គាល់ខាងលើ) ក៏ដូចជាកំណត់ត្រាទាក់ទងនឹងសកម្មភាពវិន័យរបស់កម្មករ ការជួល និងការបញ្ចប់ការងារ និងការកាត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលដែលត្រូវអនុវត្ត។ នេះក៏រួមបញ្ចូលការសម្ភាសន៍ឯកជនជាមួយនិយោជិតផងដែរ។

ការចុះកិច្ចសន្យាបន្ត. ដៃគូអាជីវកម្មត្រូវតែស្វែងរកការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមុនរបស់ Torrid មុនពេលចូលរួមជាមួយអ្នកម៉ៅការបន្តណាមួយ។ អ្នកទទួលម៉ៅការបន្តត្រូវយល់ព្រមអនុវត្តតាមក្រមប្រតិបត្តិនេះ។ ការងារផ្ទះប្រហែលជាមិនត្រូវបានប្រើទេ។

ការអនុវត្តអាជីវកម្មប្រកបដោយសីលធម៌. ដៃគូអាជីវកម្មរបស់ Torrid ត្រូវតែធ្វើប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេដោយស្មោះត្រង់ និងតម្លាភាព។ ដៃគូត្រូវតែគោរពយ៉ាងពេញលេញតាមច្បាប់របស់ប្រទេសរៀងៗខ្លួន និងជាមួយច្បាប់អនុវត្តអំពើពុករលួយបរទេសរបស់

សហរដ្ឋអាមេរិក។ ដៃគូអាជីវកម្មត្រូវតែជៀសវាងពីការប្រព្រឹត្តិណាមួយដែលអាចមើលទៅមិនត្រឹមត្រូវ ឬបណ្តាលឱ្យមានជម្លោះផលប្រយោជន៍។ ដៃគូអាជីវកម្មរបស់ Torrid មិនត្រូវផ្តល់ដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោល ឬផ្តល់ប្រាក់ ឬអ្វីផ្សេងទៀតដែលមានតម្លៃដល់បុគ្គលណាមួយ ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ទាក់ទងនឹងអាជីវកម្ម Torrid ឡើយ។ នេះរាប់បញ្ចូលទាំងការផ្តល់ជូននូវអ្វីដែលមានតម្លៃដើម្បីជះឥទ្ធិពលហួសហេតុដល់ស្ថាប័នសាកល្បងផលិតផលភាគីទីបី ទទួលបានលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់ការចរចារអាជីវកម្ម ឬប៉ះពាល់ដល់ការងារ ឬការរកឃើញរបស់ភាគីទីបី ឬសវនករផ្ទៃក្នុងអង្គភាព។

ការរាយការណ៍ពីបណ្តឹងសារទុក្ខរបស់កម្មករ និងការប្រឆាំងការសងសឹក. Torrid តម្រូវឱ្យដៃគូអាជីវកម្មទាំងអស់ផ្តល់នូវយន្តការមួយ ដែលកម្មករនិយោជិតអាចរាយការណ៍ពីកង្វល់ ឬបណ្តឹងសារទុក្ខដោយមិនភ័យខ្លាចចំពោះការសងសឹក ឬការយាយីណាមួយឡើយ។ យន្តការគួរត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយដល់កម្មករទាំងអស់នៅកន្លែងធ្វើការ ហើយគួរតែមានជាភាសាក្នុងតំបន់ រួមទាំងភាសារបស់ពលករចំណាកស្រុកផងដែរ។

ដើម្បីរាយការណ៍ពីការបំពាន៖
Torrid LLC
Torridlegal@torrid.com
ជូនចំពោះ ប្រធានផ្នែកច្បាប់
18501 E. San Jose Ave.
City of Industry, CA 91748